両立支援等助成金

「人を雇い入れたい」、「雇用を維持したい」、「従業員の能力を高めたい」など、中小企業を経営されている事業主の方向けに、厚生労働省の各種支援策を紹介します。

両立支援等助成金

仕事と育児・介護等を両立できる職場環境づくりのための取組を行った中小企業事業主を支援します。以下の６コースがあり、助成金についてはこちらの概要をご確認ください。

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

→育児休業を取得しやすい雇用環境整備などを行い、男性労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。

支給要件等はこちらの詳細をご確認ください。

介護離職防止支援コース

→労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、労働者が介護休業を取得した場合や、介護両立支援制度を利用した場合などに受給できる助成金です。

支給要件等はこちらの詳細をご確認ください。

育児休業等支援コース

→労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。

支給要件等はこちらの詳細をご確認ください。

育休中等業務代替支援コース

→育児休業取得者や短時間勤務者の業務を代わりに行う労働者に手当を支給、または代替要員を新規雇用（または派遣で受入）した場合に受給できる助成金です。

支給要件等はこちらの詳細をご確認ください。

柔軟な働き方選択制度等支援コース

→柔軟な働き方選択制度等を複数導入した上で、対象労働者が制度を利用した場合に受給できる助成金です。

支給要件等はこちらの詳細をご確認ください。

不妊治療両立支援コース

→女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し、それぞれに対応する両立支援制度を労働者が利用した場合に受給できる助成金です。

支給要件等はこちらの詳細をご確認ください。