人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成します。

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人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）

介護労働者の身体的負担を軽減するため新たな介護福祉機器の導入等を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護事業主に対して助成します。

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人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）

賃金制度の整備を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護・保育事業主に対して助成します。

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人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）

都道府県知事に改善計画の認定を受けた事業主団体であって、その構成員である中小企業の人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業を行う事業主団体に対して助成します。

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人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）

生産性向上に資する能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて生産性向上、賃金アップと離職率低下を図る場合に助成します。

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人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース）

生産性向上に資する設備等への投資を通じて、生産性向上、雇用管理改善（賃金アップ）等を図る事業主に対して助成します。

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建設労働者確保育成助成金

雇用する建設労働者の技能向上のための技能実習を実施した場合や、若年労働者の入職定着のための事業を実施した場合、雇用管理改善のための制度を導入し、定着・入職率等の目標を達成した場合等に経費の一部が助成されます

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65歳超雇用推進助成金

65歳以上への定年引き上げや高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成します

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職場意識改善助成金

所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進など、労働時間等の設定の改善を図るため、研修や労務管理用機器の導入などを行った際に要した費用の一部が助成されます
（①職場環境改善コース ②所定労働時間短縮コース③時間外労働上限設定コース ④勤務間インターバル導入コース）

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業務改善助成金

事業場内で最も低い労働者の賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う中小企業事業主に対して助成します。

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両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、かつ、男性労働者に子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し男性労働者に利用させた事業主に対して助成されます。

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両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）

「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づき職場環境整備に取り組み、介護に直面する労働者が介護休業を取得した、又は介護のための勤務制限制度を利用した事業主に対して助成されます。

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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき、労働者の円滑な育児休業取得、職場復帰に取り組んだ中小企業事業主に対して助成されます。

育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育児休業取得者を原職復帰させた中小企業事業主に対して助成されます。

育児休業から復帰後の労働者を支援するため、子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、労働者に利用させた中小企業事業主に対して助成されます。

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両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）

妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した者が、就業が可能となったときに復職できる再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に対して助成されます。

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両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）

女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、数値目標の達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ行動計画を策定して、目標を達成した事業主に対して助成されます

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キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などを実施した場合に助成されます

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人材開発支援助成金

雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対して助成する制度です。

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中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金

障害者の雇い入れに係る計画を作成し、当該計画に基づき障害者を５人以上雇用するとともに、障碍者の雇い入れに必要な事業所の施設・設備等の設置・整備をする場合に助成されます

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障害者雇用安定助成金

障害特性に応じた雇用管理・雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の措置を講じる事業主に対して助成します

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障害者職業能力開発助成金

障害者の職業能力開発訓練事業を行う事業主等に助成されます

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障害者作業施設設置等助成金

障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備する事業主に助成されます

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障害者福祉施設設置等助成金

継続して雇用する障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等の設置・整備を行う事業主または当該事業主が加入している事業主団体に対し助成します。

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障害者介助等助成金

障害者の雇用管理のために必要な介助者の配置等を実施する事業主に助成します

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重度障害者等通勤対策助成金

雇い入れるまたは継続して雇用する障害者の障害特性に応じ、通勤を容易にする措置を行う事業主を対象として助成します。

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重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金

重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施する事業主に助成します

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職場環境改善アドバイザー派遣

育児・介護休業制度や短時間勤務制度の導入、長時間労働の抑制などを目指す事業所に対して、社会保険労務士会をアドバイザーとして派遣します

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就活サイクルプロジェクト

和歌山県では、結婚や出産等で一度離職した女性、定年退職した方、都会で働く人に再就職等に関する情報を届けるとともに、企業に参画を募り２月を「就活強化月間」と定めて合同企業説明会を開催し、年間を通して再就職やUターン転職を支援する「就活サイクルプロジェクト」に取り組んでいます。

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よろず支援拠点

様々な経営課題を抱える中小企業等に対し、ワンストップで対応する相談窓口として、（公財）わかやま産業振興財団内に専門家を設置し、無料で相談に応じ、専門的な助言を行います

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中小企業・小規模事業者ワンストップ総合支援事業＜専門家派遣＞

解決が困難な高度・専門的な経営課題を抱える中小企業等に対し、よろず支援拠点や地域プラットフォームが、その課題に応じた専門家を派遣します（１年度につき原則３回まで無料）
※地域プラットフォーム：商工会、商工会議所や金融機関等による組織体

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「働き方・休み方改善コンサルタント」＜国（労働局）の相談窓口＞

経験豊富な社会保険労務士の中から任命されたコンサルタントが、労働時間の短縮などワーク・ライフ・バランスの取り組みに向けた電話相談や企業への個別訪問によるアドバイス等を行います。

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非正規雇用労働者待遇改善支援センターの設置＜国（労働局）の相談窓口＞

企業における非正規雇用労働者の待遇改善を支援するため、賃金制度の技術的相談等に専門のコンサルタントが応じます。

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和歌山産業保健総合支援センター＜その他　相談窓口＞

産業医学や労働衛生工学、メンタルヘルス、保険指導等の各専門スタッフが、各種相談及び産業保健スタッフを対象にした研修会等を開催します。
また、労働基準監督署単位で設置している「地域産業保健センター」では、50人未満の事業場を対象に、医師による健康相談、定期健康診断後の医師の意見聴取、長時間・高ストレス者の面接指導、職場訪問によるアドバイス等の支援を行っております。

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就活サイクルプロジェクト

和歌山県では、結婚や出産等で一度離職した女性、定年退職した方、都会で働く人に再就職等に関する情報を届けるとともに、企業に参画を募り２月を「就活強化月間」と定めて合同企業説明会を開催し、年間を通して再就職やUターン転職を支援する「就活サイクルプロジェクト」に取り組んでいます。

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企業における研修責任者に対する人権研修＜労働局と共催＞

人権尊重の企業づくりによる企業価値の向上を支援するため、企業活動と関連する様々な人権問題や各種ハラスメントなどについて情報提供を行う研修会を開催します（研修期間は９～１２月、県内９会場で計１０回開催

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「テレワーク」の導入

テレワークを導入・活用する中小企業を支援する制度として、一定の要件を満たした場合、職場意識改善助成金を活用していただくことができます。

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和歌山県プロフェッショナル人材戦略拠点「働き方改革セミナー」

今後の企業経営に与えるAI.IOTの影響や今後の中小企業の働き方改革を考えるセミナーを開催します。

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「IT活用による旅館改革とその展望」　和歌山経営者協会講演会

老舗旅館のITを活用した「働き方改革」の取組事例を紹介する。

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働く女性応援サイト「Happy Worker」

和歌山県で働く女性とそのような働く女性を応援する企業のためのサイトです

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「多様で柔軟な働き方」パンフレット

テレワークの制度や時差出勤制度など、多様で柔軟な働き方の概要や、県内企業の取組事例、国の助成金制度などを紹介しています。貴事業所での取組に、ぜひ御活用ください。

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中小企業退職金共済等

事業主による掛金負担と国による掛金の一部助成により、退職金制度を設けることが困難な中小企業の従業員に対し退職金が支払われます。

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