人材確保等支援助成金

「人を雇い入れたい」、「雇用を維持したい」、「従業員の能力を高めたい」など、中小企業を経営されている事業主の方向けに、厚生労働省の各種支援策を紹介します。

人材確保等支援助成金

人材確保等支援助成金は、計7コースに分かれており、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成するものであり、人材の確保・定着を目的としています。このページでは建設分野を除く4コースを紹介しております。

なお、建設分野に関する補助金は、別ページで紹介しております。

雇用管理制度・雇用環境整備助成コース

→雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成します。

受給要件や受給額については、こちらの詳細をご確認ください。

中小企業団体助成コース

→改善計画の認定を受けた中小企業団体（事業協同組合等）が構成中小企業者のために、人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業を行った場合に助成します。

受給要件や受給額については、こちらの詳細をご確認ください。

外国人労働者就労環境整備助成コース

→外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（就業規則等の多言語化など）を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成します。

受給要件や受給額については、こちらの詳細をご確認ください。

テレワークコース

適切な労務管理下におけるテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して助成します。

受給要件や受給額については、こちらの詳細をご確認ください。